太平人寿：从抗拒到接受，这笔50多万元的理赔款改变了一个家庭的保险观

一方面，她非常支持女儿创业，但另一方面，她认为保障自身的健康也很有必要，并考虑为女儿配置重疾险。Z女士认为，自主创业的人都非常辛苦，特别是初创时期，常常是一人当几人用，而作为老板更是事事亲为。”2015年9月，L先生的女儿刚刚进入社会自主创业，他的妻子Z女士担心女儿在健康医疗方面得不到保障，便向太平人寿绵阳中心支公司的保险代理人咨询保险事宜。

抓“六稳”促“六保”，太平人寿多措并举提质增效

另一方面加快开设分支公司速度，向全社会提供更多就业岗位，截至5月底，新吸纳社会劳动力达到13.5万人。针对小微企业营销需求，太平人寿全系统开展“三复”公益直播项目，组织全系统35家分公司利用公司自有平台进行低成本直播带货，在帮助小微企业的同时创造保险营销场景，跨领域推动复工复产的提速扩面。太平人寿坚持“以客户为中心”的服务理念，疫情发生以来，在基础服务和增值服务方面连续发力，通过赠送保险、扩展保险赔付责任范围，推行“秒赔”以及取消重疾医疗险等待期等服务举措，为出险客户提供坚实保障网，目前已累计为26万客户免费赠送意外保障，对26款重疾、3款意外伤害保险产品进行保险责任扩展。

广发信用卡：开启“美好生活节”消费提振计划

广发银行手机银行：喜获中国金融科技创新大赛“综合智能平台金奖”

中国人寿：未雨绸缪，让未来更加从容

接到罗先生报案后，中国人寿理赔人员马上安抚了他的情绪，并列出需要准备的理赔资料，同时告知罗先生可以享受到“重疾一日赔”服务。春节期间正是疫情防控最要紧的阶段，作为一名曾经的医生，罗先生深知此时医院工作的繁重，为了配合医院的疫情防控工作，罗先生决定等到疫情趋于平稳后的3月才到医院进行检查。中国人寿快捷、温暖的理赔服务也赢得了罗先生病友和医护人员的点赞，更有病友向他咨询投保了什么险种，怎么人还没出院，理赔款就到账了。

育新机开新局 中国人寿召开2020年上半年工作会议

中国人寿集团党委副书记、总裁袁长清对2020年下半年工作提出“四个统筹”意见，包括统筹抓好疫情防控与业务发展，统筹兼顾业务规模与业务价值，统筹推进战略落地与管理变革，统筹处理业务经营与风险防控，奋力实现全年经营目标，不折不扣落实好重振国寿攻坚突破各项任务。当前，“重振国寿”面临复杂性增加、变化性增强的大环境，必须依靠改革创新应对变局、开拓新局，重点按照“全面推进三大转型、全面提升管理效能、全面加快科技化创新、全面深化综合化经营改革”四个方面推进下半年工作。全面推进“向销售服务并重转型、向人力科技双轮驱动转型、向价值规模有机统一转型”三大转型，是重振国寿的根本之举，是后疫情时代推进公司高质量发展的必由之路，核心轴是价值创造。

生命至上 客户至上| 多地暴雨持续 阳光保险积极应对险情

分公司成立以分管总为组长的汛期应急小组，发生紧急自然灾害或有灾害预警的，按预案要求立即启动分公司应急方案，负责对本次应急工作的指导和安排，组织信息发布及案件处理等各项工作。对此，阳光保险高度重视，集团及产、寿险总部，都在第一时间成立洪涝灾害应急领导小组，积极部署受暴雨天气影响地区分公司，做好保险理赔及客户救助等工作。各地机构也在第一时间启动应急服务预案，积极主动为客户提供施救服务、客户安抚、损失核定及后续处理方案等服务工作，并联系合作单位对事故车辆集中保全。

泰康人寿第二届“大健康服务季”正式启动

主力年金产品给付更高，积累更快作为本次“大健康服务季”的主力产品，《泰康智赢2020保险产品计划》隆重上市，此保险计划分为少儿版、成人版，在延续智赢年金经典的基础上进一步优化，为客户提供一生的财富规划。围绕长寿时代的需求，泰康打造长寿、健康、富足3个闭环，构建大健康产业生态体系。富足闭环指养老金与资管构成的闭环，客户购买各类财富管理产品实现财富的保值增值，保障自己的医疗和养老需求。

进入严管时代，提升自律认知——富德生命人寿开展法规专题学习

邵阳新闻在线讯（通讯员陈艺陈湘捷）银保监2020年5月连发《关于落实保险公司主体责任加强保险销售人员管理的通知》和《关于切实加强保险专业中介机构从业人员管理的通知》两则通知，旨在强化保险销售人员从业管理，有利于整个行业人员素质提高，规范销售人员及队伍进入有序良性发展。富德生命邵阳中支总经理室高度重视，7月14日，特请邵阳市保险行业协会副秘书长肖建安，现场对富德生命邵阳中支内外勤120多人，专题讲解银保监两则通知及解读邵阳市保险行业协会销售人员业内流动、治理销售误导两个自律公约。肖建安首先宣读了银保监两则通知，然后解读了邵阳市保险行业协会两个自律公约，让每位参会人员能系统地了解公约的基本常识，掌握公约的相关知识及要点。

邵阳联通：师徒结对助力新员工成长

接下来，该公司将继续根据员工特点完善培养计划，全力做好“传、帮、带”引领作用，促进员工快速成长。”7月21日上午，邵阳联通举行新进员工拜师仪式，13名新员工与导师签订“师带徒”协议，结成互学互助对子，并由导师指导新员工制定职业生涯规划，鼓励新员工在生产经营一线建功立业。“师带徒”可以很好地帮助新员工解决工作难题、传授工作要领，提高新员工解决问题的能力，帮助解决新员工在生活等方面的问题，引导新员工找准定位，融入公司。