邵阳日报·邵阳新闻在线讯（通讯员 文春艳）近日，邵阳农商银行将员工合规建设与家庭监督紧密融合，并与员工家属签订《承诺书》，让家属与单位共同监督、约束员工的工作和日常行为，形成单位和家庭齐抓共管，构建“8小时内+8小时外共同监督”体系。

近年来，邵阳农商银行以员工合规文化建设为抓手，将合规建设融入日常、抓在经常，引导员工切实履行岗位合规职责和义务，坚守合规经营、合规从业的底线红线，以合规促经营、合规促发展，持续推动全行稳健发展。

一是建立五级会议联动机制。采取党委会部署、行务会安排、管理层会议调度、全行员工会议传达、支行会议再学习等五级联动机制推进合规建设，同时，总行挂点部室宣讲团队不定时下基层网点宣讲，层层传达，推进、完善、落实各项合规内容。二是成立合规督导团。总行机关各部室成立合规督导团，不定时深入各基层网点督导合规工作，发现问题，立行立改，不能立即整改的，要求限期整改，强化落实落细合规工作，并做好合规文化知识的宣传普及。三是采取多形式学习考核。该行通过考试考核、每周一学、培训辅导、案例汇编、操作指引、宣发资料、应知应会100项、问卷调查、现场访谈、线上核查等方式，全方位加强学习考核，及时发现问题，及时制定整改措施，并通过采取发送合规提示函或建议函的模式，进一步增强全行员工的合规意识。

据悉，下一步，该行将把合规建设作为全行稳健经营的重要抓手，坚定走好合规发展道路，进一步提高员工合规管理的自觉性，形成人人讲合规、个个践合规的良好局面。