邵阳新闻在线讯（通讯员 钱书忠）“老同志是农行的有功之臣，是我们的宝贵财富，应得到尊重和关怀。”这是农行隆回县支行行长经常说的一句话。该行党委历来重视老干部工作，对老干部一向尊重并倾注关怀。多年来，为做好离退休人员的管理服务工作，该行想方设法克服各种困难为老同志办实事，真正做到了让老干部满意。

　　目前，该行离退休人员（含内退）有70多人，占全辖总人数的三分之一。这是一个人员众多且70岁以上老人逾50名的特殊群体，这又是一个备受农行关爱得以尽享晚年幸福的快乐群体。

　　离退休人员管理服务工作点多、线长、面广，没有热心人、有高度责任心的人来做这项工作，那是很难做出成效的。该行相关部室的工作人员，常怀一颗爱老敬老之心，把为老同志服好务作为履行职责的一部分，兢兢业业做好每一项细小工作，赢得老同志一致好评。该行党委则把老同志都看作是自己的亲人，不但建立了详细的资料库，达到了“提名知人，提人知情”的程度，而且常年坚持“四必访”制度：逢年过节普遍访，生病住院必定访，家有矛盾上门访，鳏寡孤独重点访。

　　该行建立起了党委统一领导、综合管理部具体分管、相关部室配合、有专人负责的老干部工作机制。他们还在全辖70多名离退休人员党员中建立起党支部和党小组，作为老同志自我管理的基层组织。

　　为了管理好和服务好这么多的老同志，该行从实际出发，建立起了“统一领导，分层管理，分工负责”的管理机制。在组织落实的基础上，该行还制定了离退休人员管理服务工作实施细则，进一步明确责任制，在全辖形成了综合管理部门、运营管理部门、工会办公室等职能部门协调配合、齐抓共管的工作合力，确保老同志平时有人管、困难有人帮、经费有保障、活动经常搞、待遇全落实。

　　老年期仍然是老年人的成长期和发展期，老年人不希望自己变老，还希望成长，老年人的发展包括健康、认识的发展，角色和价值的发展，人老了，身体与机能虽然衰退了，但并不意味着精神上没有独立的追求，相反，从某种意义上说，这种追求会比物质层面的追求更强烈、更急迫。

　　为适应离退休人员精神文化需求旺盛的新情况，该行积极探索，不断实践，创新老干部工作理念，确立和坚持了“待遇养老”与“文化养老”两手硬、一起抓的工作思路，收到了良好效果。该行领导和离退休工作人员明确强调和积极倡导这样的观念：“每个人都会变老，老干部的今天就是我们的明天，善待老干部就是善待我们自己。”“离退休人员管理工作的本质是服务，老同志就是我们的客户，良好的服务是老干部应该享受的待遇。”“寓管理于服务，通过服务的方式实现管理的目的。”“对老同志的待遇就是对在岗员工的远期激励。”“老干部不仅是宝贵财富，更是构建和谐农行的重要力量、推动社会主义精神文明建设的重要资源。”“老干部工作文化是农行企业文化不可或缺的一部分。”“我们不仅承担着服务好老干部的职责，同时也承担着为后人作出榜样的使命。”这些鲜明的观点，有力地纠正了一些错误的传统观念，为全面促进该行的离退休工作奠定了思想基础。

　　该行党委认为，为老年人打造一种积极的养老理念，使他们乐观面对自己的晚年生活，提高晚年的生活质量，创造条件使他们走向社会、融入社会，搭建老年人养生健体、学习娱乐、文化休闲的活动平台，使老年人心态开朗平衡，精神世界充实，实现自我追求，享受快乐生活，这是一种社会责任，也是对长者的集体感恩。为此，该行构建起老干部工作领导小组、工作部门、党支部、带头人“四位一体、四级联动”的工作机制，形成了以离退休人员党支部为主体、以老干部活动中心为依托、以各类老年文化兴趣小组为平台、以开展各项文化活动为载体的“文化养老”工作方法，形成了领导拉动、部门推动、党支部带动、老干部主动的生动活泼的“文化养老”工作局面。

　　离退休人员年龄跨度大、身体条件不同、兴趣爱好不同、文化程度不同，该行本着“引导自发、尊重意愿、量力而行”的原则，先后成立了老年门球队、舞蹈队、扑克组、象棋组、麻将组等多个兴趣队（组），离退休人员可以分别就近参与各种活动，大多数的老同志参与其中，使各项活动既充满了娱乐性，又体现了竞技性；既保持了活动的经常性，满足队员提高技艺水平的愿望，又能增强了老同志之间的联系，达到促进文化养老以及自我管理、自我服务水平提高的目的。