邵阳新闻在线讯（通讯员 钱书忠）“我于2012年分配到农行工作，从一名普通柜员做起，一步步成长为网点负责人。这是支行对我们大学生进行全方位培养教育，加快我们从学生到农行职员的角色转换，激励我们为客户服务的热情。”谈起在农行的成长经历，今年5月份被农行隆回县支行聘任为桃洪支行负责人的大学生员工黄婷婷心怀感激，侃侃而谈。

　　与黄婷婷有着同样成长经历的大学生员工、高坪支行负责人薜蓉，怀揣着梦想于2012年7月从省城长沙来到农行隆回县支行，扎根最偏远的乡镇网点，从一名普通柜员做起，用心、用情漂亮地完成了角色转换，一步步成长为运营主管、网点负责人。4年过去了，他无论在哪个岗位，都干一行、爱一行、精一行、专一行，在平凡的岗位上，不改初心、默默奉献，先后荣获省分行“青年岗位能手”、市分行“优秀网点主任”、县支行“先进个人”等荣誉。

　　而这，只是该行培养大学生员工成长成才的典型代表。

　　据该行负责人介绍，该行现有大学生员工21人，其中本科学历18人，硕士学位3人，平均年龄26岁，是农行一支新生力量。近3年来，该行始终把加强大学生员工队伍建设作为一项重要工作来抓，坚持以人为本的管理理念，积极为大学生员工创造和谐工作、生活环境，将大学生员工紧紧地团结在党组织的周围，形成大学生员工讲团结、讲政治、讲奉献、顾大局的工作氛围，增强了团队的凝聚力、向心力和战斗力。

　　为鼓励大学生员工安心基层扎实工作，该行出台各种激励措施，并通过各种渠道培养大学生员工成长成才。一方面，帮助大学生员工树立正确的发展观和政绩观。通过组织大学生召开人生价值主题座谈会，观看先进人物电视教育片，参观红色教育基地等形式，树立大学生员工正确的人生观和价值观。要求大学生员工定期进行思想汇报，深入了解他们的思想动态，有针对性地帮助他们解决工作中遇到的实际问题，尽快让大学生员工实现从理论到实践，从学生到农行职员的角色转变。一方面，开展新老工结对帮扶活动，将老员工与大学生员工结成帮扶对子，要求老员工把多年的工作经验和方法传授给结对帮扶的大学生员工，发挥传、帮、带作用，用智慧和经验支持大学生员工干事创业，指导他们怎样理论联系实际、服务客户的工作要领，为他们的发展搭建平台，坚定奉献农行的决心和信心。同时，根据大学生员工的实际需求，开办各类业务培训班，提高大学生员工的工作能力和业务技能，在发挥他们的专长上下功夫。并鼓励大学生员工创新创业，开拓进取，忘我工作，无私奉献，为农行的经营发展发光发热，贡献青春力量，由此涌现出一批思想活跃、敢闯敢干、工作能力强、业务精、营销业绩突出的优秀大学生员工。近3年来，该行先后有8名大学生员工脱颖而出，被提拔到中层骨干岗位，其中3人聘任为网点主任、5人聘任为网点运营主管，并有2名大学生员工进入市行人才库，成为农行一支中坚力量。