邵阳新闻在线讯（通讯员 钱书忠  阳超轩）近几年来，农行隆回县支行高度重视企业文化建设，牢固树立“文化引领发展”的理念，努力探索企业文化建设新途径，坚持企业文化建设与业务经营发展紧密融合，着力构建“职工之家”、“民主之家”、“学习之家”、“效益之家”、“温暖之家”、“安全之家”等六大“家园文化”，实现了文化发展与业务发展“双轮驱动”，取得了精神文明与经营发展的双丰收，得到了上级行的肯定和地方党政的认可。先后荣获省级“精神文明单位”、市级“百姓最满意银行”等荣誉。

　　建“职工之家”创造温馨舒适环境

　　该行按照上级行“职工之家”建设的总体规划与要求，结合本行实际情况，积极实施基层网点“职工之家”建设重点支持计划，先后在支行本部和6个基层网点建起了职工之家，使全部符合条件的基层网点建成“先进职工之家”。同时，先后为20多名新入行的单身员工设置周转房，配置床铺、背褥、衣柜、书桌、洗澡间、空调、电视机、电热水器等基础设施，装修改造了支行本部和6个基层网点员工食堂，着力解决基层员工“住房难、吃饭难、洗澡难、取暖难”等问题，为基层员工创造了温馨、舒适的工作、生活环境，进而发挥了“职工之家”在基层网点经营管理中的“稳定器”、“平衡器”和“助推器”作用。

　　建“民主之家”广纳员工“金言良策”

　　该行领导班子成员坚持做到每月主动深入挂钩网点与员工开展一次面对面谈心活动，倾听员工心声，了解员工的所思所想所盼所求，广泛征求员工的合理化意见与建议，切实为基层员工做好事、办实事、解难事。

　　在此基础上，该行坚持把员工关注的热点、经营管理的难点、党风廉政建设的关键点作为行务公开的重点，按时在全辖公开，亮实情、交实底、说实话。凡涉及员工切身利益的规章制度或重大事项均通过职代会讨论；凡是对业务发展、强化管理有利的合理化建议都积极研究、予以采纳；凡是员工反映迫切需要解决的困难和问题，及时反馈，明确责任，给员工一个满意的答复。

　　此外，该行每当召开年度工作会议、职代会等全辖性会议时，行领导必定邀请退休和内退员工参加，向他们通报全辖整体发展情况，征求他们的意见和建议。近年来该行没有发生一起员工上访群体性事件，职工代表提案回复率达100%，办结率达到96%以上。

　　建“学习之家”提升全员综合素质

　　该行积极创造条件为基层网点搭建“员工书屋”、“员工学校”、“员工俱乐部”等员工文化生活平台，让网点员工走出办公室就能享受读书生活。他们以“员工书屋”为阵地，组织员工开展读书学习活动，培养员工的学习兴趣；以“员工学校”为载体，对员工进行业务技能轮训，提升员工的业务技能；以“员工俱乐部”为展台，组织员工开展文体娱乐活动，让员工在文化的熏陶下，丰富生活，陶冶情操。

　　该行还积极为员工搭建展示才华的平台，先后开展书法、绘画、征文、演讲等竞赛活动，提升了员工的综合素质和岗位履职能力，实现了由文化力产生凝聚力、转化为生产力，并有许多新产品、新业务的推广运用创造了多个在市分行率先实现零的突破。目前全辖己有10多名员工分别取得金融理财师、资产评估师、注册会计师、代理保险和信贷中、高级从业人员资格等中高级职（执）业资格，有6名青年员工被选拔到领导岗位，有3名员工先后在总行、省分行、市分行及当地人民银行、银监局等单位举办的各种业务比赛中获得名次，有2名员工撰写的多篇新闻、散文等作品发表在中央级、省部级报刊、网站上，并有部分作品获奖。

　　建“效益之家”提高全员收入待遇

　　该行坚持以职工之家为平台，通过每年开展“春天行动”、“赢在仲夏”、“收获金秋”、“决胜九冬”和在公司业务、个人业务、中间业务等条线开展专项业务产品营销等一系列业务营销竞赛活动，不仅持续在全辖营造出“你追我赶、创优争先、竞相发展”的浓厚工作氛围，而且把创先争优成果转化为业务经营发展成果，实现了员工与农行“共创价值、共享幸福、共同成长”。近3年间，该行各项存款、贷款、中间业务收入、经营利润等多项指标一直领先同业，并在每年的综合考核排名中连续3年跨入全市农行系统第一方阵，员工收入逐年不断提高。

　　建“温暖之家”解决员工实际难题

　　针对员工工作任务重、精神压力大的实际，该行通过举办多种形式的文娱活动、心理健康主题讲座等，让员工在丰富多彩、轻松快乐的活动中有效释放精神压力，增强了团队的凝聚力和向心力。同时，坚持定期组织全辖员工进行体检，看望和慰问生病住院或病故的员工，增加员工商业补充医疗保险，加强传统节日慰问、重大疾病探视，成立爱心互助基金，先后对4名身患重大疾病的员工和12名家庭生活困难的员工给予救助资金帮扶；提高一线员工误餐补助标准，为6个基层网点配备了微波炉，为城区网点一线员工配发了三套件钢化玻璃餐具，解决了城区网点一线员工中午就餐保温问题;每当员工生日都会收到鲜花、蛋糕和行长亲笔签名的祝福贺卡；在流感多发的寒春，送上温暖的保健茶汤；在烈日炎炎的酷夏，更不乏消暑糖水的滋润。不管是在义务献血车上、在捐资助学中，还是在扶贫济困点、赈灾捐款捐物中，处处可以见到农行人热心公益的身影，该行也连续3年被当地政府分别授予“义务献血先进单位”、“扶贫先进单位”。

　　建“安全之家”筑牢全员道德防线

　　该行通过在职工之家设立“道德讲堂”，定期组织员工学习宣传社会主义道德、农行企业文化理念，通过开展革命传统教育和“爱行如家、合规守纪”锦言警句征集等多种活动，不断提升员工的政治素养和道德修养，培育了员工感恩的情怀，增强了全员廉洁从业、遵章守纪和合规操作的自觉性，起到了为“家”保驾护航的作用。近3年来，该行没有发生一起到总行、省行群体性上访事件，也没有发生一起经济、刑事案件，而且连续10年保持了经营稳健、和谐稳定的良好局面。