“一只新书包，一套文具，一个崭新的篮球……”这些看起来简单的心愿，但对困难家庭孩子来说就是一个梦想。一个个微小的心愿，看似微不足道，却是不少困难员工孩子心中的期盼。近年来，农行隆回县支行从关心关怀关爱心女员工及其子女入手，在全辖开展牵手困难女员工活动，通过圆梦困难女员工子女，让困难女员工及子女进一步体会到组织的关怀和温暖。

　　“幸福生活行动”为女员工送上“调节器”

　　作为女性，在肩负着事业压力的同时还要照顾好家庭生活。该行始终把掌握女员工思想动态、关注女员工生活放到女工工作的首位来抓，行领导经常利用双休日时间走访网点与员工进行谈心，掌握女员工的生活情况和思想动态，发现问题苗头及时采取措施，将问题解决在萌芽状态。不论是在职女员工还是离退女员工，不论是女员工生日、重要节假日、婚丧嫁娶、生病住院，该行工会都会送去慰问和关怀，使其感受到组织的关心和集体的温暖。

　　为了增强对女员工的心理关爱，该行通过订阅女性健康刊物、举办心理健康知识讲座、开展情绪管理座谈、调研等方式，有的放矢地为女员工进行专题心理疏导，帮助其克服和缓解工作、生活中的困惑、紧张、焦虑等心理情绪，力促其正确认识和处理心理健康问题，提高其心理调适能力。同时，引导女员工劳逸结合，运用科学、文明、健康的方法健身，以充沛的精力投身本职工作，提高女员工的身体素质和生活质量。并根据女员工的年龄、岗位和需求等不同情况，有针对性地开展喜闻乐见、生动活泼、健康向上的活动。“三八”妇女节期间，组织女员工开展形式多样、内容丰富的庆祝活动，有效增强了女员工的凝聚力和集体荣誉感。

　　该行还创新女员工活动形式，举办“大手牵小手欢庆六一节”亲子活动，由全行14周岁以下员工子女参加，并根据孩子们的兴趣爱好，送上学习和生活用品，让她们在集体活动中沐浴阳光，感受温暖。同时，通过面对面谈心形式，了解和获知困难女员工子女需求，由工会会员进行认领，以婉转的方式表达工会的关爱和支持，让孩子们拥有一个健康快乐、和睦亲切的节日。在开展爱心行动的同时，将圆梦行动外延，传递爱心，回报社会，写就大爱。

　　此外，该行还积极创新微心愿载体，通过网络、微信群、公告栏等多种载体，及时更新信息，传播爱心。

　　“素质提升行动”为女员工注入“强心剂”

　　该行女员工大都人到中年且大部分奋战在业务第一线，因为年龄原因，对一些新业务、新知识接受较慢，给营销工作和为客户答疑带来一定困难。针对这一现状，该行将女员工素质提升活动与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合，举办以女员工为主体的业务培训班，并利用每天晨会时间，进行新业务、新知识培训。为保证培训效果，改变以往“念书本”、“照本宣科”的培训方式，该行挑选业务尖子将书本上的知识转化成通俗易懂的语言进行讲解，且每天只学习十几分钟，使大家能够充分消化吸收。这种“细水长流”的方式真正保证了培训效果，大大提高了女员工的业务水平。

　　为充分激发女员工的工作热情，使女员工始终保持积极向上的进取心，该行强化“职工书屋”建设，在女员工中积极开展读书活动，倡导和鼓励女员工自学成才。同时，在女员工中大力开展社会主义核心价值体系宣传教育，开展评选“服务创一流，巾帼展风采”、“巾帼文明示范岗”、“巾帼文明示范标兵”等活动，开展“女性魅力与发展”主题活动和庆“三八”女员工拓展等活动，引导女员工将社会主义荣辱观转化为自身的自觉行动，在女员工中形成你追我赶争上游的良好氛围，有效激发了女员工的上进心。

　　该行还以“我为领先出份力，我为拓展作贡献”为主题，以个人客户拓展竞赛、金融政策与业务知识竞赛等活动为载体，紧紧围绕全行重点工作，引导女员工为农行领先发展争做贡献；将女员工建功立业活动与岗位练兵、技能大赛活动相结合，有针对性地组织营业网点和一线窗口女员工开展知识竞赛和技能比赛，涌现出一批岗位技术能手和业务尖子，在推动全行转型升级的主战场上，到处都有女员工英姿飒爽的倩影。

　　“健康关爱行动”为女员工吃下“定心神”

　　该行通过自行组织和派员参加女员工保健、心理健康知识讲座等形式，加强女员工心里疏导，帮助女员工自我调节、自我关爱，以缓解职场压力，塑造健康美好人生。在每年进行全员体检的基础上都会为女员工进行妇科体检，发现疾病隐患及时治疗，确保女员工身体健康。

　　该行还组织开展女劳模和先进个人、巾帼文明岗负责人、工会女干部代表与困难、单亲女员工“一对一”结对帮扶活动，加强对困难女员工实施阵地化帮扶、动态化救助、系列化关爱、延伸化帮助，提高救助帮扶的及时性、准确性、针对性和有效性。开展“关爱困难女职工，点亮‘微心愿’”活动，对困难女员工子女“微心愿”进行征集，并做好“圆梦”工作。通过发放微心愿采集卡，征集汇总微心愿。今年“六一”前夕，征集到15位困难女员工子女的微心愿已全部实现。

　　在为全行员工办理住院医疗互助保障、特种重病医疗互助保障、大病医疗保障“三项保障”的同时，该行还为全行女员工办理了“女职工安康互助保障”，最大限度地缓解患病女员工的经济压力，有效地提高了女员工抵御大病风险的能力。该行还借助慈善“暖流行动”关爱困难女员工，通过向上级行工会、地方工会、慈善总会申领救助金，缓解了本行因病致贫女员工的特殊困难。