邵阳新闻在线讯（通讯员 钱书忠）长期以来，“午餐怎么吃”是农行隆回县支行基层网点员工普遍面临的一个难题：有的员工习惯叫外卖“打发一下”，但这样饮食卫生和安全性难以得到保证；有的员工习惯早上从家中带饭，中午加热一下，但这样的饭菜既不营养也不美味，到了夏季还容易腐烂变质；有的员工叫家人为其送午餐，但这样的配送会影响家庭其它成员的正常用餐。

　　该行党委班子一直心系这个关乎员工切身利益的问题。员工吃不饱工作没动力，吃不好身体不健康，在外面吃不仅存在饮食不卫生，还容易造成员工中午外出就餐脱岗，给不法分子可乘之机，从而给网点经营带来安全隐患。

　　近年来，该行通过采取科学布局、整体规划，先后对6个乡镇基层网点员工食堂进行改造，配备橱柜、电冰箱、微波炉、餐桌、炊具，基层网点员工用餐难的问题已经全部落实到位，而城区4个营业网点由于密度大，人员比较集中，为每个网点都设立员工食堂既不经济也不现实，城区网点员工“吃饭难”的问题一直没有得到有效解决。

　　针对城区网点没有员工食堂、员工中午就餐难的现状，该行党委组织人员深入调查，多次召开会议专题研究，最终确定将支行机关职工食堂改造成机关与城区网点合二为一的员工食堂，购置专用饭盒，安排专人配餐，并落实配餐、送餐事宜。

　　自该行对城区网点员工实行配餐以来，每天中午均按时为员工配送中餐，有效解决了城区网点员工的用餐问题。与此同时，该行党委还注重征集员工对配餐工作的意见和建议，制定《食堂卫生制度》、《食堂管理制度》，加强食堂日常管理，要求食堂荤素合理搭配，不断完善配餐工作，让员工吃得放心，吃得满意。由于解决了员工中午的就餐问题，员工都坚守工作岗位，再未出现中午脱岗现象。对员工的善待，让员工有感、有思、有行动，员工主动多作贡献，人均每日办理业务由原来的130笔增加到160笔，工作效率提高了2成以上。

　　自中餐配送工作开展以来，该行食堂已为城区4个网点累计配送中餐近1.5万人/次。细微之处见真情，一份放心中餐，获得全体员工的一致好评。

　　据悉，为城区网点员工配送中餐是该行党委积极践行群众路线，落实省分行工会会议精神，打造“家园文化”的一项惠及城区员工的举措。该行党委认为，隆回县支行作为一个集体，每位员工都是这个大家庭中不可或缺的一员，这个家有凝聚力，每个员工就有归属感，才能有巨大的创造力和工作热情，好中求快、创新求变的发展目标才能有效实现。

　　今年以来，该行通过采取“员工培训+文化活动+条件改善+谈心谈话”四位一体的方式，打造出独具隆回县支行特色的“家园文化”，员工的凝聚力、向心力和归属感得到极大提升，有效确保了全行经营形势持续稳定，为业务发展创造了良好的经营环境。