邵阳新闻在线讯（通讯员 邹定财）7月13-14日晚，隆回联社举行了员工进城考试，共85人次参加了考试。

　　为加强队伍建设，树立正确的选人用人导向，按照凡进必考、择优聘用的原则，该联社制定了员工进城选拨方案，采取考核考评和业务技能考试相结合的方式，明确了补编岗位、竞聘条件、工作程序及时间安排。方案中还特别明确，三代以内亲属关系及近姻亲关系有2人（含）以上在县城工作的不得报名参考；三代以内亲属关系有多人入围的只能聘用1人。

　　考核考评以近三年内荣获县联社年度先进个人、服务明星、各类比赛比武取得取得前三名、获得省、市级奖励等为加分依据，确定不同加分值，于业务技能考试前公示。

　　业务技能考试按柜员、客户经理、文秘人员分开出题，分开考试。全部采取标准化命题，当场阅卷，当场公示笔试分数，并按综合得分高低公示入围人员名单。

　　本次共选拔进城人员21人，从报名、出卷、考评、考试、聘用都充分体现了公开、公平、公正，即让深耕基层的员工得到了机会，也让未考上的员工看到了差距，使全体员工明确了方向，激发了员工扎实工作、勤奋学习的热情，得到了广大员工点赞。