邵阳新闻在线讯（通讯员 李述智）新宁联社党委高度重视党风廉政建设，通过强化“四种意识”，推动党风廉政建设主体责任“落地生根”，为业务发展和产权改革，提供了强有力的思想和纪律保障。

　　明确主体责任。该联社党委书记、理事长主动承担起党风廉政建设党委主体“第一责任”，切实发挥好带头引领作用，坚持对党风廉政建设工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要工作亲自督办，示范引领主体责任落实。明确分管领导、各部室负责人为所分管部门廉政建设的主要负责人，强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓业务发展与抓党风廉政建设有机结合起来，做到履责不推责。

　　强化学习教育。一是完善日常学习。坚持党委集中学习和领导干部带头上党课等制度，党委每月坚持定期开展集中学习，做到学习有计划、有内容、有记录、有考核。要求机关部室和基层信用社制订了详细的学习计划，实行每月集中学习和分散自学相结合，努力提高党员领导干部的理论水平和实际工作能力。二是强化党风廉政教育。通过聘请党校老师讲授廉政党课、观看党风廉政教育电影、举办党风廉政建设专题讲座等形式，深入开展党纪政纪教育和岗位廉政教育，认真学习先进典型，深刻剖析反面教材，进一步净化党员干部的灵魂，切实增强廉政意识。

　　加强监督检查。该联社将事前监督作为做好党风廉政建设的一项重点工作，对涉及选人用人、发展党员、晋升职称、集中采购、公务用车等方面的问题，一律向群众进行公开公示，主动接受群众的质询和监督，以着力解决信息不透明、信息不对称、监督力量薄弱等问题，把廉政风险防控贯穿于容易滋生腐败的各个方面，提高党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变能力。同时，该联社十分重视和支持违纪违法案件的查办，主动为监察室查案、办案营造良好的环境，对腐败问题切实做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，以达到以案说法的警示教育目的。

　　建立考评机制。通过建立党风廉政建设考评机制来提高广大干部员工加强党风廉政建设的积极性。一是制定科学的考评体系。该联社制定出台了科学合理、操作性强的党风廉政建设责任制考核评价办法，将考核成绩分为责任工作、民主测评和考核组评价三个组成部分，并对每一部分设定详细的评价标准。由监察室定期组织巡视、考评，并将考核结果纳入全年绩效考评。二是建立“一票否决”机制。在评先评优、提拔重用时，对党风廉政建设重视不够、落实不力、严重违纪、民主测评评不合格的相关员工实行“一票否决”。