邵阳新闻在线讯（通讯员 皮育生 李述智 ）9月10日，新宁联社在教师进修学校组织后备干部选拔考试，通过考试选拔优秀人才，建立后备干部“储备库”，为农信社改革和发展提供人才保障，着力破解管理人才匮乏的困局。

　　选拔后备干部，该联社做到“三个坚持”。一是坚持公开透明。提前将考试条件、考试程序、考试内容向全体员工公布，让员工心中有数。二是坚持考试和考察相结合。选拔考试由笔试和考察两部分组成。笔试主要测试参考者金融法律法规、储蓄、信贷管理以及与员工日常工作息息相关的各项知识，联社依据参考者的笔试成绩，按照从高分到低分的顺序，确定40%的入围考察人选。考察主要对入围者的工作业绩、思想品德、日常表现等进行考核，实行量化计分。考察还将充分体现“人性化”的要求，对工作时间短但工作业绩特别优秀的，优先选入后备人才库；对不良贷款率极高等不宜入选的情形，即使笔试成绩优秀也不选用。三是坚持建立长效机制。选拔的后备干部有效期为三年，三年内，联社将对其进行重点跟踪，重点培养，以交流、轮岗等方式，使其尽快成为一名业务精、能力强的综合性管理人才，着力打造一支爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍。今后联社还将视情况不定期举办此类选拔考试，形成培养后备干部的长效机制。

　　来自机关和基层网点的47名年轻员工参加了此次考试，该联社最终将从参考人员中选拔4-6名确定为后备干部人选。