邵阳新闻在线讯 “我于2009年9月在家不慎摔伤，造成左股颈骨骨折，先后4次住院进行全髋关节置换手术和复位手术，用去治疗费和护理费5万多元，给家庭生活带来很大的困难。农行领导和工会组织多次给我送来慰问金和到医院探望，帮我战胜困难，使我重获新生。我这把老骨头能活到今天，全靠了组织的关怀与照顾。”每当谈起现在的幸福生活，八十高龄的农行洞口县支行退休老干部周继浩老人总是满含热泪，对组织的关心与爱护感激不已。这是近年来农行邵阳分行积极开展关爱行动，尽心尽力扶持弱势员工的一个缩影。据了解，在关爱行动中，全行共有122名困难员工在组织的关怀下走出了困境。
    邵阳分行历来重视员工的工作、生活，充分发挥各级工会的职能作用，按照职责分工，加强协作配合，形成整体合力，实行目标管理责任制，完善考核评估内容和方法，坚持以员工的满意度作为衡量工作的标准。在选拔工会干部过程时严格按照“思想好、作风正、业务精、能力强”的要求把关。通过专家讲座、逐级办班、以会代训、岗位练兵等多种形式抓好相关人员的培训，建立起一支思想过硬、业务精堪、作风扎实的工会工作队伍。
    邵阳分行坚持以人为本，推行人性化管理，坚持做到“进员工门，知员工情，解员工难，暖员工心”。他们开展以人文关爱、人性关爱、人情关爱、人生关爱为主题的“四爱“活动，把解决员工工作、生活难题作为关乎员工切身利益的大事来抓，积极为员工排忧解难。一是关注员工成长。培养员工积极热情向上的精神风貌，把员工的职业理想、职业道德、劳动纪律同员工的主人翁意识、义务、责任、荣誉、利益结合起来，塑造信以致远、正以服众、廉以生威、敬以招贤、严以臻善、行以垂范、忠以立业、诚以立身、勤以成事、俭以持家的职业品质。二是关心员工身体健康。把维护好、保障好生病员工身体健康作为工作的出发点和落脚点，每年定期组织员工体检、防寒、消暑等，开展体能测试、健康讲座，建立员工健康档案，保障员工身心健康；为在职员工购买人身意外伤害保险；每年重阳节、春节对老同志进行慰问；重要节日，行党委班子成员都要上门慰问先进工作者、优秀党员和困难员工，时刻将员工放在心上；员工及家属生病住院，及时组织看望；对员工婚丧嫁娶、生病、生活困难、家庭受灾、情绪波动、家庭纠纷等实行“六必访”制度和关心、慰问、鼓励“三温暖”等系列制度，行领导及时前往祝福或探视慰问，为困难家庭排忧解难，送去温暖，使员工工作顺心、生活舒心、家庭安心。在奖励扶助、风险救助、解难帮困等方面，对这些员工优先优惠，给予特殊关爱。近年来，该行先后拿出近50万元资金慰问离退休员工和解决困难员工的家庭生活难题。并设立“扶贫救济基金”，开展扶贫济困活动，先后组织员工捐款达60多万元，救助重病、绝症员工，使全行10多名重症员工在组织的关怀下得到了及时的医治，帮其走出了困境，看到了生活的希望。三是关心员工文化娱乐生活，每逢节假日开展丰富多彩、寓教于乐的读书、演讲、书画、球类、歌咏、舞蹈等科普文体活动，陶冶员工思想情操；关心员工日常生活，建立员工生日、身体、困难三个档案，于细微之处给员工一片温情。这些细小的动作，润物无声，融洽了领导与员工的关系，激发了员工爱岗敬业、争创一流的工作热情，增强了队伍的凝聚力、感召力、向心力、战斗力和归属感。